Регулярные работы: трудовой договор или подряд? Возможен ли договор подряда? Образец Журнала Противоаварийных Тренировок. Первый вопрос, который может возникнуть в этой связи: если исполнитель в течение короткого срока выполняет несколько аналогичных заданий, не будут ли такие отношения квалифицированы проверяющими как трудовые? Все зависит от того, как стороны оформят отношения и на каких условиях будет выполняться задание. Напомним основные критерии, позволяющие разграничить трудовые отношения и гражданско- правовые, возникающие, в частности, при заключении договора подряда: а) трудовой договор направлен на регулирование процесса труда (устанавливается режим работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяется рабочее место), для договора подряда процесс труда имеет второстепенную роль либо не регулируется вовсе (заказчику может быть все равно, когда конкретно будут выполняться работы, — это может быть любое время суток), основное для договора подряда — оговорить результат работ, который должен быть передан заказчику; б) документальным подтверждением выполнения обязанностей по трудовому договору служат наряд, табель учета рабочего времени и т.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя выполнение строительно-монтажных работ. Объединения по топливу и газификации «Белтопгаз», осуществляющих оказание.
В последнем случае следует внимательно следить за тем, чтобы в договоре были отражены условия, отличающие договор подряда от трудового договора. Так, перечисленные выше отличия в характере отношений, возникающих на основании трудового или гражданско- правового договора, обуславливают и отличия условий, которые включаются в содержание каждого из них. В трудовом договоре указываются трудовые обязанности работника, обязанности работодателя, размер и порядок выплаты заработной платы, рабочее время и время отдыха, порядок увольнения, дисциплинарная и материальная ответственность и т.
Гражданско- правовой договор содержит условия относительно предмета договора, взаимных прав и обязанностей сторон, срока выполнения работ (оказания услуг), размера и порядка оплаты по договору, ответственности сторон. Как показывает практика, гражданско- правовые договоры заключаются предприятием с физическими лицами для определенных целей. Прежде всего, на лиц, которые выполняют работы (оказывают услуги) на основании гражданско- правовых договоров, не распространяются нормы трудового законодательства в части порядка приема на работу, оснований для увольнения, установления рабочего времени, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, оплаты и охраны труда, гарантий и компенсаций, ограниченной и полной материальной ответственности, наложения дисциплинарных взысканий и т. Иначе говоря, предприятие, заключая гражданско- правовой договор, чувствует себя куда более свободно, чем при установлении трудовых отношений. Что касается вопроса о том, можно ли заключить один договор подряда на весь сезон, если на момент заключения договора еще точно неизвестно количество заказов, то мы не видим препятствия для этого. Так, например, в договоре могут быть предусмотрены следующие условия: — договор заключается сроком на два месяца (либо на иной, удобный для сторон срок); — предметом договора является выполнение исполнителем работ по подготовке проектной документации для газификации дачных домов согласно заказу, предоставляемому заказчиком; — срок выполнения работы составляет 1. Возможен ли срочный трудовой договор.
Договор Подряда На Газификацию Объекта
Газификация коттеджного поселка "Вельга парк" произведена путем прокладки газопровода высокого. Заключен договор подряда на проектирование. Газификация дома, коттеджа, получение технических условий, проект на.
Предположим, предприятие остановилось на варианте трудовых отношений. Как обосновать необходимость заключения срочного трудового договора? Есть ли угроза того, что он будет переквалифицирован в бессрочный? Обратимся к нормам КЗо. Т. В соответствии со ст.
КЗо. Т трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); 2) на определенный срок, установленный по соглашению сторон (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, условий ее выполнения или интересов работника, в других случаях, предусмотренных законодательными актами (часть вторая ст. Так, например, Минтруда признавал правомерность заключения срочного трудового договора на время отопительного сезона (см. В рассматриваемой ситуации необходимость заключения именно срочного трудового договора вполне может быть обоснована ссылкой на то, что выполнение работ, осуществляемых предприятием, ограничено «теплым временем года», когда значительно возрастает количество заказов именно на такой вид работ, как газификация. В остальное время предприятие вынуждено перепрофилировать свою деятельность и нуждается в другой категории работников. Следует отметить, что по большому счету инициатором признания бессрочного характера трудового договора может выступить лишь сам работник, оспаривая свое увольнение, осуществленное на основании окончания срока договора. Безусловно, наиболее уверенно в подобной ситуации будут чувствовать себя те из работодателей, которые еще при заключении срочного трудового договора заручились заявлением работника о принятии его на работу на определенный срок и сами указали это условие в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Предприятие занимается газификацией дачных домов. Работа сезонная (2 — 3. Возможен ли договор подряда? Первый вопрос . Предмет договора. Подрядчик обязуется выполнить строительно-монтажные работы (далее – работы) по газификации объекта .
Неправильная классификация договора: последствия ошибки. Какими же могут быть последствия ошибки предприятия в квалификации отношений с лицами, выполняющими проектные работы, если договор подряда будет переквалифицирован проверяющими в трудовой договор? Ситуации подобной переквалификации действительно имеют место на практике. Так, в течение 2.
Как правило, заканчиваются подобные претензии проверяющих доначислением обязательств по ЕВС, а также применением штрафных санкций за их неполную либо несвоевременную уплату. Дело в том, что ставки ЕВС по договору подряда (начисление — 3.
Не исключена и угроза применения к руководителю ответственности по ст. Ко. АП, которой предусмотрен штраф за нарушение законодательства о труде. Размер штрафа составляет от 5. Данный штраф применяется судом на основании протокола об админправонарушении, составленного госинспектором по труду. Все с большим вниманием к вопросам фактических трудовых отношений, «прикрытых» гражданско- правовыми договорами, подходят налоговые органы, со стороны которых возможны претензии в части сроков перечисления НДФЛ в бюджет, неправильного заполнения Налогового расчета по форме .
Так, в соответствии со ст. ХКУпредпринимательством является самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая предпринимателями с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли.
Признак систематичности ХКУ не раскрывает и в каждом конкретном случае к его установлению следует подходить индивидуально. Ориентиром может послужить позиция Пленума ВСУ, который систематической считает деятельность, осуществляемую не менее трех раз в течение одного календарного года (см. Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об ответственности за отдельные преступления в сфере хозяйственной деятельности» от 2. Повторим, назвать данный критерий универсальным нельзя. Но именно на него скорее всего будут ориентироваться контролирующие органы.
Более того, последние могут в принципе исходить из того, что факт осуществления деятельности фиксируется актом выполненных работ/оказанных услуг. Три акта — достаточное основание считать деятельность систематической, а значит, предпринимательской.